債権回収 時効 裁判

債権回収を弁護士に依頼することで、どのような利点があるのでしょうか。 ・交渉が有利になる弁護士が弁護士の名前で内容証明郵便を送付した場合、支払いがなかった場合は法的手段を取ることを警告する内容となり、債権の回収に成功する可能性が高くなる傾向にあります。また、交渉についても、弁護士が行うことで相手方にプレッシャーを...

下記では債権回収の方法について詳しく見ていきましょう。 ・電話や面会での催促まずは、電話や面会で支払いをするよう催促することが考えられます。入金忘れや入金ミスであればそこで解決しますが、相手の協力が得られない場合は、以下の手段に移行することになります。 ・内容証明郵便の送付内容証明郵便を送付して、催促・督促をしま...

そして、起訴された場合には、裁判所による判決が下されることになります。 以上が、廃棄物処理法に違反した場合の流れですが、これは排出業者や破棄物処理業者のみに適用されるものではなく、一般廃棄物を捨てる市民についても適用されることに注意が必要です。 実際にも、駐車場に19キログラムもの家庭ゴミを投棄し、廃棄物処理法違...

債権回収に関する様々な問題に対応しておりますので、お困りの際にはお気軽に当事務所までご相談ください。豊富な知識と経験から、ご相談者様に最適な解決方法をご提案いたします。

相続放棄は、相続の開始、すなわち被相続人の死亡を知った時から３ヶ月以内に、家庭裁判所へ申述をする方法で行います。相続人は、相続人の各人で行うことができ、他の相続人と歩調を合わせる必要がありません。また、相続放棄によって相続順位が下の者が繰り上がります。相続放棄は、債務超過の場合だけではなく、共同相続人のうちの1人...

この遺産分割協議では話し合いがまとまらず、紛争に至ってしまった場合は、調停や裁判で決定します。 ③遺言遺言がある場合には、基本的には遺言に書かれている内容に従います。つまり、相続人全員が遺言に反対したり、遺言が法的に不備のあるものだったりする場合を除いて、遺言が見つかった場合には遺言が何よりも優先されるのです。

これらは、裁判所に申述して行うのですが、期限が被相続人の死亡を知ったときから3ヶ月以内と決められています。 ④遺産分割協議相続を行う（単純承認）する場合には、遺産をどのように分けるかを確定させる必要があります。法律に従った割合で分けるか（法定相続）、相続人間の話し合いによって決めます（遺産分割協議）。協議の内容は...

養育費の相場や平均を検討するにあたっては、家庭裁判所で用いられている養育費算定表を確認するのが良いでしょう。養育費は、原則として子どもが成人するまで支払う義務があります。しかし、近年は子どもの進学率が向上しており、大学や大学院などの高等教育機関に進学する方も多くなったため、子どもが社会に出て自立するまでの間の養育...

そのため、もし離婚について夫婦間で合意できない場合には、離婚裁判を起こすことが認められています。不貞行為を行った側は有責配偶者とよばれ、有責配偶者から離婚を求めることは原則としてできません。ただし、現在では、婚姻関係が実質的に破綻して長い期間が経過していることを理由に、離婚を認めるケースも増えつつあるため、注意し...

家庭裁判所に夫婦関係調整調停、いわゆる離婚調停を申し立て、調停における話し合いによって離婚に合意し、離婚を成立させる方法です。離婚調停は、調停員が夫婦それぞれの意見を聞き、夫婦は相手の意見を調停員から聞くことになります。そのため、夫婦だけで話し合いを行うことで感情的になるといったことを防ぐことができます。また、家...

このような防止措置をしていたにもかかわらずハラスメント事案が発生してしまった場合、対応を誤ってしまうと、職場環境の悪化や風評被害、さらには裁判等の紛争にもつながりかねません。そこで、内部調査や、最初防止措置、加害者への厳正ない処分、被害者への適切対応を図ることが大切です。この段階では特に、迅速で適切な対応が大切で...

これが裁判などによって争われて負けてしまうと、解雇できないばかりか、解雇が無効であるために裁判の時までの給与を支払わなければならなくなります。さらに企業イメージの低下にもつながります。そこで、問題社員だからといって、簡単には解雇できないのが現状です。 では、不当解雇かどうかは、どのように判断されるのでしょうか。

労働組合に対する行動を誤り、不当労働行為をしてしまうと、労働委員会や裁判所を通した紛争に発展してしまうこともありえます。労働組合対応でお悩みのかたは、迷わずに弁護士にご相談ください。 三堀法律事務所では、千代田区、新宿区、港区、中央区を中心に関東における風営適正化法に関する問題、産廃物処理、企業法務、相続、事業承...

そのため、法律でも就業規則に関するルールが多く定められていますし、労働審判や裁判の際には、就業規則の内容が必ずと言っていいほど参照されます。そこで、作成段階からきちんとしたものを用意する必要がありますし、随時、規定を見直す必要もあります。 ■就業規則の作成・変更就業規則の作成に関するルールとして、10人以上の労働...