労働 契約

就業規則とは、労働者に対する労働条件や、職場のルールについて、使用者が一方的に定める規則です。規則というと、ライトなイメージがありますが、日本では基本的に、就業規則はそのまま労働契約の内容として扱われますので、法的にとても重要な意義のあるものです。そのため、法律でも就業規則に関するルールが多く定められていますし、...

契約書の作成やリーガルチェックが予防法務にあたります。 ③戦略法務戦略法務とは、法的な枠組みを企業戦略に反映させる企業法務の役割です。税制優遇の活用や、内部統制システムの構築、M&A・組織再編などが戦略法務にあたります。企業法務の役割のなかでも、臨床法務は顕在化している問題に対処するものであり、喫緊の課題解決を目...

改正労働施策総合推進法ではパワハラ防止措置が義務付けられています。 このような防止措置をしていたにもかかわらずハラスメント事案が発生してしまった場合、対応を誤ってしまうと、職場環境の悪化や風評被害、さらには裁判等の紛争にもつながりかねません。そこで、内部調査や、最初防止措置、加害者への厳正ない処分、被害者への適切...

団体交渉の申し入れなど労働組合との対応方法についてお困りの企業や経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。労働組合との交渉には、多くの法律による決まりがあり、対応を誤ってしまうと、大きなトラブルになりかねませんから、適切な対応をとることが大切です。 そもそも、労働組合は歴史上、当初は禁圧・抑制される存在でした...

M&Aは、秘密保持契約書の締結からはじまり、株式譲渡契約書の締結など、段階に応じて様々な契約書を結びます。M&Aを実施する側、受け入れる側のそれぞれの立場での主張があるため、契約交渉も重要となります。 ■組織再編組織再編とは、一般的にM&Aのなかでも、合併、株式交換、株式移転、会社分割の4つの手法を用いて、会社の...

■契約と契約書秘密保持契約書をはじめとして、ビジネスの世界では、なんらかの契約をする際に、契約書を交わすのが一般的です。しかし、法律上契約は、申込みと承諾によって成立し（民法第522条第１項）、契約書など書面による必要は必ずしもありません（民法第522条第２項）。口頭による契約でも有効なのです。実際に、日常生活に...

顧問弁護士とは、会社で起こる法律問題や懸念事項に関して相談・サポートを受けるべく企業が顧問契約を結んだ弁護士のことをさします。顧問契約は、専門的な知識や技能、豊富な経験を持つ人が、それらを活かしたサービスを提供することを目的とした契約です。弁護士と結ばれる顧問契約の内容として代表的なものは、毎月一定額の顧問料を支...

さらに、委託契約を締結する必要があります。委託契約は書面において行われる必要があります。 また、マニフェストを交付して、運搬や処理を適正に行っていることを確認・管理する必要があります。交付したマニフェストは、交付後5年間保管しておく義務があり、年に1度都道府県知事等に対してマニフェスト交付等の状況を報告する必要が...

風俗営業をするに当たっては、弁護士と顧問契約をすることが重要となります。 風俗営業を規制する法律として風営法がありますが、その具体的な規制内容や基準は政令や施行規則、条例などで定められていることが多いため、わかりにくい法律となっています。また条例は都道府県ごとに定められるもので、その運用を行う都道府県の警察によっ...

③営業所の使用権原を有していることを示す書類：営業所の所有権者であれば登記簿謄本や登記事項証明書など、賃借人であれば賃貸借契約書やその写し、建物所有者の使用承諾書など④営業所の平面図や周囲の略図、照明などの配置図：個人で用意する必要がある⑤申請者の住民票の写し：市町村が発行する住民票の写しで本籍の記載も必要となる...