普通 解雇

例えば、賃金、労働時間、配転、懲戒、解雇などに関する事項です。逆にいえば、経営や生産に関する事項等であれば、団交に応じる必要はないのですが、その判断は法的な判断を含みますから、弁護士等にご相談いただき判断するのが望ましいでしょう。 また、義務的団交事項に当たるとしても、合意の成立そのものが義務ではなく、合意しなか...

仮に、個人に対して処される場合には、判決が確定するまでにその個人を解雇することで、欠格事由を回避することができます。しかし、法人に対して処される場合には、この手法を採ることができないため、不起訴処分となることを目指すしかありません。 このような事態を避けるために大切なのは、欠格事由に該当しないように、法人の従業員...